金山網訊 一手抓疫情防控，一手抓復工復產，丹徒區(qū)人力資源和社會保障局面對當前嚴峻的疫情防控形勢，始終立足職能，堅持常態(tài)化疫情防控和經濟社會發(fā)展一體謀劃推進，努力鞏固疫情防控成果，從援企穩(wěn)崗、用工保障、就業(yè)幫困、人才支持等方面入手，以實招硬招打好助企紓困“組合拳”，提供“量身定制”的企業(yè)服務，推動企業(yè)復工復產“加速跑”，彰顯“人社擔當”。

“由于外地工人不能及時到崗，尤其是一些像叉車工這樣的特殊工種缺位，直接影響了企業(yè)正常生產。”隨著氣溫逐漸走高，位于丹徒新城恒園路的健力寶鎮(zhèn)江飲料有限公司迎來了產銷旺季，但受疫情影響，勞動者求職和企業(yè)招聘渠道受阻受限，企業(yè)陷入“用工難”，這可把企業(yè)負責人力資源工作的徐女士急壞了。

為了幫企業(yè)解決燃眉之急，丹徒區(qū)人社局在第一時間，協(xié)助用工單位和勞務公司進行對接，成功打造“企業(yè)勞務聯(lián)盟”，在緩解企業(yè)用工荒，尤其是針對特殊工種“缺工”現(xiàn)象，發(fā)揮了重要作用。“企業(yè)勞務聯(lián)盟”由人社部門遴選口碑好、社會影響力大的人力資源服務機構組建而成，本著資源共享、優(yōu)勢互補、合作共贏的理念，為企業(yè)和勞動者“牽線搭橋”，有效地促進富余勞動力轉移就業(yè)和緩解了企業(yè)階段性“用工難”。

“作為勞務派遣公司的監(jiān)管部門，非常熟悉和了解各個人力資源服務機構的經營范圍和行業(yè)類型，當掌握企業(yè)用工需求的時候，會主動讓兩者之間形成最佳結合。”丹徒區(qū)人社局勞動關系科負責人李迎春說。據(jù)介紹，全區(qū)目前近60家人力資源服務機構加入了“企業(yè)勞務聯(lián)盟”，先后幫助200多家企業(yè)緩解了“用工難”，在“保生產、穩(wěn)發(fā)展”中貢獻了“人社力量”。

人才被稱作企業(yè)發(fā)展的“血液”，“引進人才”“留住人才”對企業(yè)來說至關重要。自去年8月我市發(fā)布最低工資指導價位后，丹徒區(qū)人社局根據(jù)勞動者不同學歷、職位、年齡等情況，發(fā)布了丹徒人力資源市場工資指導價位標準，全區(qū)200多家規(guī)模以上制造企業(yè)按照標準完成了員工工資調整。江蘇中興藥業(yè)有限公司人力資源總監(jiān)戴園園表示，在“外防輸入、內防反彈”的形勢當前，工資指導價位標準的發(fā)布有利于指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，科學合理地制定工資分配制度，確保企業(yè)能招到人才、留住人才。工資指導價位的實施，除了能夠幫助企業(yè)招到人才、留住人才，還有一個重要作用是指導企業(yè)理順各類人員的工資關系，合理確定企業(yè)人工成本，營造更加良好和諧的勞動關系，增強企業(yè)競爭力。

5月12日，一則“逐夢啟航 才薈丹徒”云對接線下雙選會暨就業(yè)見習雙選會邀請函，在即將畢業(yè)的鎮(zhèn)江高專學子中引起熱議。原來，為進一步幫助高校畢業(yè)生等青年人才積累工作經驗、增強實踐能力，提升就業(yè)能力，同時緩解企業(yè)用工壓力，丹徒區(qū)人社局強化政策引領，大力開發(fā)見習基地和見習崗位。全區(qū)目前已有見習基地60家，截至4月底，通過省一體化平臺發(fā)布見習崗位366個，撥付見習補貼30154元，此舉精準對接企業(yè)需求，助力青年人才高質量快速就業(yè)，受到青年人才和企業(yè)雙方贊譽。（通訊員 李蕓 記者 崔寧華）